Work environment 人材育成・研修制度

Development

日本の食のために、
世界で活躍する人を育てます。

ラクト・ジャパンでは、グローバルな舞台で活躍できる人材の育成に取り組んでいます。国内外で実施される研修や人材育成、キャリア形成支援制度を紹介します。

研修制度

階層別研修

若手、中堅、管理職者等、階層別に研修を実施し、キャリアステージに合わせて成長できるよう、
知識習得からマネジメントスキルまで体系的に学べる環境を整えています。

eラーニング研修

全社向けにコンプライアンス等目的別でオンライン研修を実施

海外研修制度（総合職のみ）

総合職社員を対象に、3～6か月間の海外現地法人での研修を実施しています。
欧州・アジア・米国などの海外拠点にて、海外ならではの商慣習や働き方に触れながら、駐在員が担うプロジェクト推進、サプライヤー開拓、国際営業といった実務を近くで学びます。海外研修を通じた、グローバル視点を持った人材育成を重視しており、将来的な海外拠点勤務のチャンスも開かれています。

自己啓発サポート

スキルアップのための講座受講や資格取得に対する補助制度となります。
語学学習サポート／資格取得サポート／自己啓発サポート

資格・検定の例

貿易・物流系

貿易実務検定・通関士・ロジスティクス管理・貿易アドバイザー試験

食品・品質系

食品表示検定・食品安全検定

IT系

ITパスポート・マイクロソフトオフィススペシャリスト

会計系

ビジネス会計検定・FASS検定・日商簿記・会計士

その他専門領域

チーズプロフェッショナル・ISO関係・中小企業診断士・与信管理検定・MBA系のプログラム

新卒内定者及び
新入社員の研修・制度

内定者研修

集合研修：社会人としての基礎知識・スキルやビジネスマナーを学ぶ
eラーニング：英語、ビジネスマナー学習
その他：簿記3級学習

入社時研修

ビジネスマナー、ビジネスマインドといった社会人としての基本動作を取得します。また、各部署の基礎知識について深めます。

メンター制度

入社後の不安を解消し、着実に成長できるよう、先輩社員が1対1でサポートする制度です。業務の進め方はもちろん、キャリアの相談や日々の悩みごとなど、気軽に話せる“伴走者”として寄り添います。メンターは別部署の先輩社員を中心に、立場や年次が近い社員を選任。年齢の近い先輩に相談できることで、ちょっとした疑問や失敗も遠慮なく共有できる環境を整えています。

OJT制度

配属後は、先輩社員の指導のもと実務を経験しながら仕事を覚える「OJT制度」を導入しています。OJT社員とともに、業務の流れや必要な知識を段階的に習得いただきます。

キャリア形成支援

定期的な面談や振り返りを通じて、成長を実感しながら、主体的に
キャリアを築けるようサポートします。

キャリア申告制度

年1回、キャリアに関する希望を会社に申告する制度です。長期的なキャリア形成に関し会社として多様な選択をサポートしていくためのものになります。

キャリアサポート制度

育児や介護など、ライフステージに応じた事情を抱える社員に対し、転勤を免除できる制度です。キャリアを中断することなく、安心して成長を続けられるような環境づくりを目指しています。

職種転換制度

一般職を対象とした主体的なキャリア形成を支援する施策として、総合職への職種転換制度を設けています。申請→選抜→試験・面接を経て、異動を含めたキャリアチェンジが実現できます。