FAQ
採用FAQ

違いはありません。新卒採用では、学士・修士共に、当社が推進するビジネスに要求される資質・能力についてのポテンシャルがあるかを重視して採用選考を行っています。大学院等で習得した専門性を入社後すぐに活かしたい、という希望がある場合には、面接等を通じ、マッチング可能かを検討します。また、初任給等の待遇面は、修士修了見込の方と同様です。

違いはありません。世間一般には文系のイメージが強い商社業界ですが、理系の採用も積極的に行っています。
特に、今後拡大を見込むメーカー機能においては、商品開発、製造、品質管理といった分野で理系の方の基礎知識・専門知識を活かして頂ける可能性が高いと考えています。

違いはありません。性別、国籍問わず、同一の基準で選考しております。

年齢制限は設けていません。募集要項を満たしていれば、年齢に関係なくご応募いただけます。

応募資格を満たしている方であればどなたでもご応募いただけます。

英語力のみで採用合否を判断することはありません。一方、ラクト・ジャパンは、輸入業務の割合が多くを占めている為、英語を活用する場面が多く、語学習得に前向きな方に挑戦してほしいと思います。

社員（OB/OG）訪問は、選考に全く影響ありません。また、会社としては社員（OB/OG）訪問を実施しておりません。
ラクト・ジャパンの魅力とは、当社で働く社員の魅力でもあります。多種多様な個性の魅力の組合せがラクト・ジャパンの原動力。そのため、インターンシップや会社説明会等を通じて実際に社員と会い、人間性を感じ取って頂くことが大切だと考えています。

ラクト・ジャパンは、女性のキャリア形成と継続のため、主に出産・育児のライフイベントにおいては育児休業を取得頂ける組織体制・風土の醸成に努めています。女性社員がその能力を最大限発揮して頂ける様、今後も各種施策の充実･浸透を図り、グループ全体の女性活躍推進に取り組んでいきます。

配属部署や担当する取引先によりますが、総合職では1年目から営業・出張（海外含む）に行くことがあります。最初は先輩社員に同行しながら業務を習得し、数年かけて一人で担当する取引先を増やしていきます。

一般職は、基本的には出張や営業に同行することはありません。必要に応じて、また上司と相談して同行・打ち合わせに同席することはあります。